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1. パートの勤務時間と社会保険制度との関係 : しごとQ＆A : キャリア
パート・アルバイトでも次の2点をともに満たした場合、社会保険制度(健康保険・厚生年金保険)に加入することになっています。 パートタイマーの社会保険加入ライン＞ ＜1＞1日・1週の労働時間編 一般従業員：1日8時間、1週40時間

2. パートタイマー・アルバイトと社会保険の適用・加入条件・社会保険料
パートタイマー・アルバイト（パート社員、アルバイト社員、契約社員、嘱託社員）の社会保険の適用及び社会保険料の負担の取扱いをまとめました。

3. 社会保険料節約・社会保険料削減、大阪労務管理事務所
また、社会保険事務所や会計検査院の事業所調査でも、パートタイマー・高年齢雇用者等に対する社会保険加入指導も行なわれ、 パート・高年齢雇用者を使用することにより、社会保険料の節約を図る場合は、労働日数、労働時間に十分注意することが必要

4. パートでも社会保険・労働保険に加入しなくてはならないか。
Q パートタイマーとして就職しました。 わたしは、夫の被扶養の範囲で働きたいのですが、会社から労働保険と社会保険に加入するように言われました。 パートでもそのような保険に加入しなければならないのでしょうか？

5. パートの社会保険
健康保険、厚生年金保険は、常時5人以上が従事する個人事業所（飲食業、サービス業、農業、漁業などを除く）とすべての法人事業所は強制適用である（健康保険法第13条、厚生年金保険法第6条・第9条）。パートについても、労働時間・労働日数が一般 従業

6. パート主婦の税金、健保、年金、雇用保険
主婦のパート収入と税金、社会保険、雇用保険. 一般的なサラリーマンの奥さんに例をとり、以下にQ＆A方式で説明します。（ご主人の年収は奥さんの倍以上あって、同居していることを前提としています。）

7. どんな時、パートを社会保険に加入させなければなりませんか？
相談としては、パートを雇用する際に健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険にはどこまで加入させなければ会社として罰則 パートの中には夫の扶養控除の関係で、年間103万円の枠内で勤務している者もいるなかで、社会保険の加入が義務とすれば、

8. BizPlus：人事 連載企画：提供：<a href="http://www.nana-cc.com
今回の年金法改正では、当初パート労働者の社会保険（健康保険と厚生年金保険）の適用基準の拡大が予定されていました。 この基準に改正されると、パート労働者を多く雇用している企業にとっては社会保険料の負担が急激に大きくなります。

9. 人事 連載企画：Biz-Plus
昨年（平成16年）の年金法改正では、パートタイマーの社会保険適用拡大がテーマのひとつになりましたが、結局は実現しませ そのため、パートとしての再雇用をする際には、近い将来パートが社会保険に適用されることになった場合の社会保険料の負担

10. パート社員と社会保険 : SMBCコンサルティング
また、パート社員の社会保険の加入基準は、「常用的使用関係」にあるか否かにより判断することになります。具体的には、次の（1）と（2）のいずれにも該当する場合は、常用的使用関係にあることとなり加入の義務が生じます。

11. パートタイマーを解雇する場合の注意点は？ : SMBCコンサルティング
法律上は、たとえパートタイマーの解雇であっても、30日より以前に予告通知を行わなければなりません。雇用保険に加入して 社会保険の基礎と応用 2日間 · 即時解雇をしたい場合、解雇予告手当は、理由を問わず必ず支払わなければならないのか？

12. パート収入と、税金・社会保険との怪しい関係！ 妻の収入はこう決める
経営者にとって節税対策を考える場合、所得分散出来れば節税効果は高いです。所得分散というのは、自分や妻や親などの身内に、給料などを支払って家族全体の税率を下げるというものです。

13. - 中級者向け - 社会保険 派遣で働くQ＆A【パート2】 - ［派遣で
派遣で働くスタッフさんも社会保険に加入することができます！社会保険の加入に必要な条件などを、Q＆A形式でわかりやすく解説いたします。

14. パートタイマー社会保険の適用: 節約暮らしの法律事務所
パートタイマー社会保険の適用. パートタイマー社会保険の適用 1．労災保険. 労災保険は、農林水産業の一部を除くすべての事業所において強制適用されます。また適用を受ける労働者は、労働基準法上の労働者で雇用形態を問わないことから、パートタイマー

15. パートタイマー 雇用契約上の留意点: 節約暮らしの法律事務所
社会保険 税金 医療 対策 サラリーマンの知恵 サラリーマンのごみ箱 継続雇用を希望するパートタイマーに対し雇用面での不安を少しでも解消させ、労働条件を一般の労働者に極力近付けようとする趣旨のものです。 3．更新拒否の予告


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